Ambtenaar schreef:Wandelende schreef:
Zelfs dan kom je niet op de door jouw genoemde bedragen als je van het brutoloon uitgaat dat Luther noem.
Het WIG werkgeversdeel is niet dusdanig groot.
Totale loonkosten liggen dan eerder tussen de 50.000-60.000.
Voor een beginnend predikant, maar ik reken ook de pastorie mee als kosten, dat is per slot van rekening de werkplek. Binnen het Rijk wordt gerekend met een tarief van rond €30.000 per werkplek. Dat is dus inclusief alle kosten, zoals bijv. ICT, koffiezetautomaten, vergaderruimte, etc.
Bij een predikant in de hogere loonschalen zullen de kosten voor een gemeente zeker richting €100.000 gaan.
De wijze van kostprijsberekening die jij gebruikt is economisch volgens mij onjuist.
Je hebt het eerst over kosten per FTE, daarna ga je door op werkgeverslasten en vervolgens ga je werkplekken (AC-methode) meerekenen. Om voor het gemak een werkplek bij het Rijk maar even één op één te vergelijken met een pastorie. Terwijl een pastorie natuurlijk ook voor heel andere doeleinden wordt gebruikt en dus al niet meer als volledig in een berekening meegenomen mag worden.
Als Luther een brutoloon van 35.000 noemt dan zal dat aan werkgeverslasten zo'n 50.000-60.000 euro opleveren. Dat is direct ook het bedrag onze GG aan werkgeverslasten heeft begroot voor onze eigen dominee, dus zo vreemd is dit bedrag niet.
De kosten voor een pastorie kunnen nogal verschillen. Zeker als er sprake is van vrije bewoning, dan heeft de gemeente de kosten voor de pastorie ook. Echter ligt dat er maar aan in hoeverre er nog sprake is van hoge kosten. En ook welke kosten je allemaal mee gaat rekenen. Veel gemeenten rekenen wel met rentekosten en onderhoudskosten , maar verder vooral met uitgaven.
De berekening wordt weer anders als er sprake is van een pastorie die door de predikant zelf wordt aangeschaft. De gemeente heeft dan wel een constante kostenpost erbij gekregen, namelijk de maandelijkse vergoeding voor de "werkplek".