Mega-beloning Getronics-top ondanks flops

[Petrus]

Getronics-top riant beloond
Ondanks winstwaarschuwing en koersverlies

JOHAN LEUPEN ENFRANKA ROLVINK

AMSTERDAM - Automatiseringsconcern Getronics, een van de slechtst presterende bedrijven op de Amsterdamse effectenbeurs, heeft de bonus van zijn bestuursvoorzitter meer dan verdrievoudigd. Het totale salaris van Klaas Wagenaar groeide het afgelopen jaar met 65% tot ruim euro 1,7 mln. Het aandeel Getronics daalde in dezelfde periode met bijna de helft. Het bedrijf leed een verlies van euro 145 mln.

De helft van Wagenaars bonus is voor de 'succesvolle integratie' van het overgenomen bedrijf PinkRoccade, zo staat in het jaarverslag te lezen dat gisteren uitkwam. Waar de andere 50% op is gebaseerd, maakt Getronics niet duidelijk. Een woordvoerder zegt dat deze bonus het gevolg is van gehaalde doelen die concurrentiegevoelig zijn en daarmee vertrouwelijk.

Normaal gesproken, zo blijkt uit het jaarverslag, betaalt Getronics de bonus uit in het jaar nadat deze is verdiend. Dat zou betekenen dat Wagenaar het afgelopen jaar is beloond voor prestaties uit 2005. In dat boekjaar moest hij een winstwaarschuwing afgeven wegens megaverliezen in Italië. Aan die verliezen gaf Wagenaar in januari 2006 pas ruchtbaarheid.

'Het toekennen van een additionele bonus moet verbonden zijn aan goede prestaties. Daar lijkt hier helemaal geen sprake van', zegt Rienk Goodijk, hoogleraar arbeidsrelaties en corporate governance in Groningen. 'Ik vind het uiterst discutabel.' Goodijk ziet een rol weggelegd voor de Sociaal-Economische Raad. 'Dergelijke zaken zetten extra druk op de raad om een advies uit te brengen met richtlijnen voor topbeloningen.'

Nico Passchier, bestuurder van de CNV Dienstenbond is 'heel erg verbaasd'. Hij leidde de afgelopen zes maanden salarisonderhandelingen met Getronics. 'Ons werd verteld dat het erg slecht ging, dat overal op moest worden beknibbeld. Ik denk dan ook dat zo'n bonus veel kwaad bloed zet bij de werknemers.'

'Verder plaats ik mijn vraagtekens bij de overeenkomsten die de commissarissen hierover sluiten', vervolgt Passchier. 'De criteria voor beloningen moeten meetbaar zijn. Ze mogen niet zodanig slapjes zijn dat een bestuursvoorzitter een bonus krijgt omdat de commissarissen hem zo'n aardige vent vinden.'

Ook de andere directieleden gingen erop vooruit. De totale beloning van het Getronics-bestuur verdubbelde ruimschoots. Dit had naast de verhoging van Wagenaar te maken met de vertrekpremies van drie bestuurders.

Henny van Schaik, verantwoordelijk voor Europa, kreeg voor een jaar werken euro 560.000 extra mee. Financieel bestuurder Theo Janssen euro 750.000. De Britse executive vice president Stuart Appleton kreeg zijn salaris doorbetaald tot april dit jaar, maar stopte in december al.

Getronics heeft een slechte reputatie als het gaat om beloningen, met name bij vertrekpremies. Het begon met toenmalig bestuursvoorzitter Cees van Luijk in 2001. Hij faalde bij de integratie van de grote Amerikaanse overname van Wang en kreeg euro 5,9 mln mee.

Een jaar later kreeg de Amerikaan David Goulden, die met Wang meekwam en verantwoordelijk was voor de activiteiten in de VS, euro 2,6 mln mee. En weer een jaar later kreeg het toenmalig bestuur van Jan Docter en Peter van Voorst euro 7,1 mln als afscheidscadeau.

Naast de SER zouden ook de ondernemingsraden een rol kunnen spelen in het regelmatiger verdelen van topbeloningen, zegt prof. Goodijk. 'Zij moeten kijken naar de verhouding tussen salarissen van de directie en die van de managementlagen direct eronder.'

Hij vindt het overigens begrijpelijk dat dit 'nog niet storm loopt', aangezien een ondernemingsraad daarmee de banden met de directie zou kunnen verstoren.


Copyright (c) 2007 Het Financieele Dagblad

Maar de werknemers krijgen er (vrijwel) niks bij, want er moet "overal op beknibbeld worden".....................wie kan dit uitleggen aan "de" werknemers, hier én elders??

[Rens]

Gouden handdruk van 116 miljoen voor topman AT&T


SAN ANTONIO - De bestuursvoorzitter van het grootste telecomconcern van de Verenigde Staten AT&T, Edward Whitacre, gaat met pensioen en krijgt een gouden handdruk van 158,5 miljoen dollar (116 miljoen euro) mee.
Het vertrek van 65-jarige Whitacre op 3 juni werd vrijdag bekendgemaakt door AT&T bij de algemene aandeelhoudersvergadering in San Antonio, Texas. Hij stond zeventien jaar aan het hoofd van het bedrijf. Hij wordt opgevolgd door algemeen directeur Randall Stephenson.
Uit documenten die eind maart naar de beurstoezichthouder SEC werden gestuurd, blijkt hoeveel Whitacre mee krijgt, aldus de onderzoeker naar het Amerikaanse bedrijfsleven Corporate Library.

Het is de op twee na grootste vertrekpremie ooit in de VS, na de 350 miljoen dollar die de oud-topman van ExxonMobil, Lee Raymond, in 2005 ontving en de 202 miljoen dollar voor Richard Handler, voormalig hoofd van de effectenmakelaar Jefferies.

Dan moeten ze toch wel hun sporen hebben verdiend,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Kan Rijkman Groenink een puntje aan zuigen met zijn 10 miljoen als vertrekpremie bij ABN/AMRO...............