Het huidige kabinet

[parsifal]

https://www.linkedin.com/posts/reveldwi ... 2o4RNNa1js


En dan gek vinden dat elk weldenkend mens gerede vermoedens heeft hoe sommige voruwen aan functies komen.

Ik vraag me af of ze een kruiwagen had. Denk zelf dat "Vrouw En Van Kleur" D66'ers zal hebben doen sidderen van genot en hen verder met blindheid heeft geslagen. Dat blijkt elke keer. Ook Lalah zat niet vanwege haar talent naast Frans Timmermans vooraan in het GL-PvdA-bankje, maar hoogstwaarschijnlijk voor haar hoofddoekje. Dat bleek wel toen er geen haan naar haar als nummer 2 kraaide toen Timmermans ineens vertrok. Het is uitzonderlijk dat de nummer 2 dan niet in beeld komt. Ook haar heimelijke sollicitaties vertellen voldoende, evenals de afwijzingen.

Zelf begrijp ik niet dat mensen zich er überhaupt voor lenen om excuustruus of -guus te zijn. Ook niet in reclamefoldertjes en op billboards en andere reclames trouwens. Dat moet je toch niet willen? Het lijkt me heel pijnlijk en alsnog discriminerend.

Dat noem je positieve discriminatie. Je krijgt iets uit medelijden zodat links elitair zich goed kan voelen. Kijk ons eens inclusief zijn. Vandaag zei een donkere collega nog dat hij ontslag zou nemen als zijn huidskleur een rol zou spelen in promotie. Hij noemde positieve discriminatie racistisch en vernederend. Hij ervaart het alsof gedacht wordt dat donkere mensen niet op basis van eigen kracht komen waar ze horen.

Beste is natuurlijk dat het niet nodig is, maar als tegenwicht tegen negatieve discriminatie is het niet perse slecht (Als je naam je bijvoorbeeld al een achterstand geeft).

Ik blijf erbij dat bij veel beroepen het rolmodel zijn zo belangrijk is dat er echt wat te zeggen is voor positieve discriminatie (mannen in basisonderwijs, vrouwen in exacte wetenschappen op universiteiten, mensen met bepaalde culturele achtergrond bij politie in sommige grote steden), en politiek hoort daar in bepaalde mate ook bij (al zou ik het daar houden, bij vergelijkbare geschiktheid geef voorkeur aan iemand uit "groep" die in minderheid is).

[merel]

Het zal wel aan mij liggen, maar haar kleur viel mij pas op na het lezen van dit topic. Voor mij was het ‘gewoon’ een vrouw.

[MGG]

https://www.linkedin.com/posts/reveldwi ... 2o4RNNa1js


En dan gek vinden dat elk weldenkend mens gerede vermoedens heeft hoe sommige voruwen aan functies komen.

Ik vraag me af of ze een kruiwagen had. Denk zelf dat "Vrouw En Van Kleur" D66'ers zal hebben doen sidderen van genot en hen verder met blindheid heeft geslagen. Dat blijkt elke keer. Ook Lalah zat niet vanwege haar talent naast Frans Timmermans vooraan in het GL-PvdA-bankje, maar hoogstwaarschijnlijk voor haar hoofddoekje. Dat bleek wel toen er geen haan naar haar als nummer 2 kraaide toen Timmermans ineens vertrok. Het is uitzonderlijk dat de nummer 2 dan niet in beeld komt. Ook haar heimelijke sollicitaties vertellen voldoende, evenals de afwijzingen.

Zelf begrijp ik niet dat mensen zich er überhaupt voor lenen om excuustruus of -guus te zijn. Ook niet in reclamefoldertjes en op billboards en andere reclames trouwens. Dat moet je toch niet willen? Het lijkt me heel pijnlijk en alsnog discriminerend.

Dat noem je positieve discriminatie. Je krijgt iets uit medelijden zodat links elitair zich goed kan voelen. Kijk ons eens inclusief zijn. Vandaag zei een donkere collega nog dat hij ontslag zou nemen als zijn huidskleur een rol zou spelen in promotie. Hij noemde positieve discriminatie racistisch en vernederend. Hij ervaart het alsof gedacht wordt dat donkere mensen niet op basis van eigen kracht komen waar ze horen.

Beste is natuurlijk dat het niet nodig is, maar als tegenwicht tegen negatieve discriminatie is het niet perse slecht (Als je naam je bijvoorbeeld al een achterstand geeft).

Ik blijf erbij dat bij veel beroepen het rolmodel zijn zo belangrijk is dat er echt wat te zeggen is voor positieve discriminatie (mannen in basisonderwijs, vrouwen in exacte wetenschappen op universiteiten, mensen met bepaalde culturele achtergrond bij politie in sommige grote steden), en politiek hoort daar in bepaalde mate ook bij (al zou ik het daar houden, bij vergelijkbare geschiktheid geef voorkeur aan iemand uit "groep" die in minderheid is).

Bij gelijke geschikte een voorkeur geven aan een minderheid vind ik discutabel maar nog wel verdedigbaar. Positieve discriminatie vind ik onwenselijk. Ik zou zelf ook niet op basis van man zijn een baan als meester willen krijgen. Wie wilt nu de excuustruus zijn?

[parsifal]

Ik vraag me af of ze een kruiwagen had. Denk zelf dat "Vrouw En Van Kleur" D66'ers zal hebben doen sidderen van genot en hen verder met blindheid heeft geslagen. Dat blijkt elke keer. Ook Lalah zat niet vanwege haar talent naast Frans Timmermans vooraan in het GL-PvdA-bankje, maar hoogstwaarschijnlijk voor haar hoofddoekje. Dat bleek wel toen er geen haan naar haar als nummer 2 kraaide toen Timmermans ineens vertrok. Het is uitzonderlijk dat de nummer 2 dan niet in beeld komt. Ook haar heimelijke sollicitaties vertellen voldoende, evenals de afwijzingen.

Zelf begrijp ik niet dat mensen zich er überhaupt voor lenen om excuustruus of -guus te zijn. Ook niet in reclamefoldertjes en op billboards en andere reclames trouwens. Dat moet je toch niet willen? Het lijkt me heel pijnlijk en alsnog discriminerend.

Dat noem je positieve discriminatie. Je krijgt iets uit medelijden zodat links elitair zich goed kan voelen. Kijk ons eens inclusief zijn. Vandaag zei een donkere collega nog dat hij ontslag zou nemen als zijn huidskleur een rol zou spelen in promotie. Hij noemde positieve discriminatie racistisch en vernederend. Hij ervaart het alsof gedacht wordt dat donkere mensen niet op basis van eigen kracht komen waar ze horen.

Beste is natuurlijk dat het niet nodig is, maar als tegenwicht tegen negatieve discriminatie is het niet perse slecht (Als je naam je bijvoorbeeld al een achterstand geeft).

Ik blijf erbij dat bij veel beroepen het rolmodel zijn zo belangrijk is dat er echt wat te zeggen is voor positieve discriminatie (mannen in basisonderwijs, vrouwen in exacte wetenschappen op universiteiten, mensen met bepaalde culturele achtergrond bij politie in sommige grote steden), en politiek hoort daar in bepaalde mate ook bij (al zou ik het daar houden, bij vergelijkbare geschiktheid geef voorkeur aan iemand uit "groep" die in minderheid is).

Bij gelijke geschikte een voorkeur geven aan een minderheid vind ik discutabel maar nog wel verdedigbaar. Positieve discriminatie vind ik onwenselijk. Ik zou zelf ook niet op basis van man zijn een baan als meester willen krijgen. Wie wilt nu de excuustruus zijn?

Je bent dan geen excuustruus maar je manzijn voegt iets toe voor de kinderen. Je moet niet veel minder zijn dan degene met "beste cv, buiten geslacht" maar iets mag best.

Een voetbalteam wil ook geen 11 spelers met beste speler-award, maar ook een keeper, veedediger enz, en misschien zelfs de beste speler die in stad is opgegroeid, omdat dat de supporters heel blij maakt.

[MGG]

Dat noem je positieve discriminatie. Je krijgt iets uit medelijden zodat links elitair zich goed kan voelen. Kijk ons eens inclusief zijn. Vandaag zei een donkere collega nog dat hij ontslag zou nemen als zijn huidskleur een rol zou spelen in promotie. Hij noemde positieve discriminatie racistisch en vernederend. Hij ervaart het alsof gedacht wordt dat donkere mensen niet op basis van eigen kracht komen waar ze horen.

Beste is natuurlijk dat het niet nodig is, maar als tegenwicht tegen negatieve discriminatie is het niet perse slecht (Als je naam je bijvoorbeeld al een achterstand geeft).

Ik blijf erbij dat bij veel beroepen het rolmodel zijn zo belangrijk is dat er echt wat te zeggen is voor positieve discriminatie (mannen in basisonderwijs, vrouwen in exacte wetenschappen op universiteiten, mensen met bepaalde culturele achtergrond bij politie in sommige grote steden), en politiek hoort daar in bepaalde mate ook bij (al zou ik het daar houden, bij vergelijkbare geschiktheid geef voorkeur aan iemand uit "groep" die in minderheid is).

Bij gelijke geschikte een voorkeur geven aan een minderheid vind ik discutabel maar nog wel verdedigbaar. Positieve discriminatie vind ik onwenselijk. Ik zou zelf ook niet op basis van man zijn een baan als meester willen krijgen. Wie wilt nu de excuustruus zijn?

Je bent dan geen excuustruus maar je manzijn voegt iets toe voor de kinderen. Je moet niet veel minder zijn dan degene met "beste cv, buiten geslacht" maar iets mag best.

Een voetbalteam wil ook geen 11 spelers met beste speler-award, maar ook een keeper, veedediger enz, en misschien zelfs de beste speler die in stad is opgegroeid, omdat dat de supporters heel blij maakt.

Hoeveel voetbalteams zoeken niet naar de beste haalbare optie maar naar bijvoorbeeld de beste Marokkaanse voetballer?