helma schreef:Bewogen.
Vanavond een kwartiertje aan het sterfbed gezeten van een goeie vriendin van de familie.
De bloem valt af.....

Dat wel aangrijpend.
Als het maar mag mag zijn:
Dan ga ik op tot Gods altaren
Tot God mijn God de Bron van vreugde.
Dan is sterven een doorgang tot het eeuwige leven.

Sterkte!

Er zijn geen woorden voor...

Ter verduidelijking: wat ik al lang aanvoelde lijkt waar...

Vandaar.

Wat is je bedoeling nu?

-DIA- schreef:Ter verduidelijking: wat ik al lang aanvoelde lijkt waar...

Vandaar.

Simon schreef:Wat is je bedoeling nu?

Mijn ontslag bij AH was in feite niet mogelijk....

-DIA- schreef:

Simon schreef:Wat is je bedoeling nu?

Mijn ontslag bij AH was in feite niet mogelijk....

Onwettelijk dus?

-DIA- schreef:

Simon schreef:Wat is je bedoeling nu?

Mijn ontslag bij AH was in feite niet mogelijk....

Verklaar je nader. Was het een beschermde werkplek?

Afgewezen schreef:

-DIA- schreef:

Simon schreef:Wat is je bedoeling nu?

Mijn ontslag bij AH was in feite niet mogelijk....

Verklaar je nader. Was het een beschermde werkplek?

Volgens mij zat DIA op dat moment in de ziektewet. Dan kun je toch niet ontslagen worden?

Mara schreef:

Afgewezen schreef:

-DIA- schreef:

Simon schreef:Wat is je bedoeling nu?

Mijn ontslag bij AH was in feite niet mogelijk....

Verklaar je nader. Was het een beschermde werkplek?

Volgens mij zat DIA op dat moment in de ziektewet. Dan kun je toch niet ontslagen worden?

Daarom ook... Ik had al lang in de gaten dat er wat gekonkeld werd.
Vanmorgen belde het UWV. Ervan uitgaande dat ik nog in de ziektewet was.
Toen ik zei dat mijn dienstverband bij AH was beëindigd werd de goede man kwaad!
Dit kon niet! Maar AH kon het dus blijkbaar wel....

M.a.w. vanaf nu ben je gemangeld tussen verschillende organisaties

Mara schreef:M.a.w. vanaf nu ben je gemangeld tussen verschillende organisaties

blijkbaar wel....

Op de site Ontslag.nl staat:

Het is een hardnekkig misverstand om te denken dat u als werknemer niet ontslagen kunt worden als u ziek bent. U bent tijdens ziekte in het algemeen wel beter beschermd tegen ontslag, maar een absoluut ontslagverbod tijdens ziekte bestaat niet.

De hoofdregel over ontslag tijdens ziekte luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. Op deze hoofdregel zijn helaas wel weer een aantal uitzonderingen. De belangrijkste uitzondering is dat ontslag wegens ziekte wel is toegestaan als de periode van ziekte twee jaar of langer geduurd heeft.

Afgewezen schreef:

-DIA- schreef:

Simon schreef:Wat is je bedoeling nu?

Mijn ontslag bij AH was in feite niet mogelijk....

Verklaar je nader. Was het een beschermde werkplek?

Nee, geen beschermde werkplek. AH is geen sociale werkplaats.
Het is een keihard commerciëel bedrijf, dat alles uit de werknemer wil persen wat erin zit.
Uit commerciëel oogpunt bekeken niet verkeerd.

edmund schreef:Op de site Ontslag.nl staat:

Het is een hardnekkig misverstand om te denken dat u als werknemer niet ontslagen kunt worden als u ziek bent. U bent tijdens ziekte in het algemeen wel beter beschermd tegen ontslag, maar een absoluut ontslagverbod tijdens ziekte bestaat niet.

De hoofdregel over ontslag tijdens ziekte luidt: ontslag tijdens ziekte is toegestaan, ontslag wegens ziekte niet. Op deze hoofdregel zijn helaas wel weer een aantal uitzonderingen. De belangrijkste uitzondering is dat ontslag wegens ziekte wel is toegestaan als de periode van ziekte twee jaar of langer geduurd heeft.

Klopt, maar dan zou ik (naar ik intussen heb vernomen) nog enkele maanden langer in de ziektewet moeten zijn geweest.