MGG schreef: ↑23 jun 2025, 08:46 Waar zeg ik dat?
Het ging mij puur om dat het onjuist is om te stellen dat een werkgever geen kosten heeft.

Wim Anker schreef: ↑23 jun 2025, 08:44
Ik kaart het principiële punt aan. Ouderschapsverlof opnemen - bedoeld om aandacht aan de kinderen te geven - en de tijd gebruiken voor b.v. een studie, of het verbouwen van een huis. Dat het wettelijk mag snap ik, dat is het punt niet. De vraag is of een christen op deze manier met voorzieningen om zou moeten gaan.

merel schreef: ↑23 jun 2025, 08:51

MGG schreef: ↑23 jun 2025, 08:46 Waar zeg ik dat?
Het ging mij puur om dat het onjuist is om te stellen dat een werkgever geen kosten heeft.

Omdat dit ook onjuist is. Wellicht kost het op de korte termijn een klein beetje, maar het levert op de lange termijn juist geld op.

merel schreef: ↑23 jun 2025, 08:53

Wim Anker schreef: ↑23 jun 2025, 08:44
Ik kaart het principiële punt aan. Ouderschapsverlof opnemen - bedoeld om aandacht aan de kinderen te geven - en de tijd gebruiken voor b.v. een studie, of het verbouwen van een huis. Dat het wettelijk mag snap ik, dat is het punt niet. De vraag is of een christen op deze manier met voorzieningen om zou moeten gaan.

Ik begrijp wat jij bedoelt. De 'geest 'van de wet geeft dit ook aan. Toch vind ik dat ook een lastige. Hiermee ga je namelijk mee in de redenatie van deze werkgever; 'ouderschapsverlof voor mannen is niet nodig, want moeder de vrouw is toch thuis'. Dan zou je in feite in de wet moeten vastleggen dat dit alleen onder voorwaarden gebruik gemaakt kan worden van dit verlof

merel schreef: ↑23 jun 2025, 09:02 Ook dit moet je bezien in het grotere perspectief en niet alleen per individu. De vrouwen die blijven werken rondom geboorte van de kinderen, blijven in het arbeidsproces en groeien door in functie. Ook daar hebben alle werkgevers weer profijt van. Is het niet deze werkgever dan wel een volgende werkgever. Denk dat de economie het onderwijs en de zorg compleet stilvallen als alle vrouwen zouden stoppen met werken.

Dat het ziekteverzuim van vrouwen en jonge ouders bovengemiddeld hoog is, herken ik niet vanuit mijn omgeving. Daar zie ik juist veel verantwoordelijkheidsgevoel. Volgens mij ligt dat meer aan het karakter dan daadwerkelijk aan het ouderschap.

merel schreef: ↑23 jun 2025, 08:51

MGG schreef: ↑23 jun 2025, 08:46 Waar zeg ik dat?
Het ging mij puur om dat het onjuist is om te stellen dat een werkgever geen kosten heeft.

Omdat dit ook onjuist is. Wellicht kost het op de korte termijn een klein beetje, maar het levert op de lange termijn juist geld op.

MGG schreef: ↑23 jun 2025, 09:09

merel schreef: ↑23 jun 2025, 09:02 Ook dit moet je bezien in het grotere perspectief en niet alleen per individu. De vrouwen die blijven werken rondom geboorte van de kinderen, blijven in het arbeidsproces en groeien door in functie. Ook daar hebben alle werkgevers weer profijt van. Is het niet deze werkgever dan wel een volgende werkgever. Denk dat de economie het onderwijs en de zorg compleet stilvallen als alle vrouwen zouden stoppen met werken.

Dat het ziekteverzuim van vrouwen en jonge ouders bovengemiddeld hoog is, herken ik niet vanuit mijn omgeving. Daar zie ik juist veel verantwoordelijkheidsgevoel. Volgens mij ligt dat meer aan het karakter dan daadwerkelijk aan het ouderschap.

Je eigen omgeving is een klein kader. Het is een feit dat vrouwen en jonge ouders bovengemiddeld veel verzuim hebben. Vrouwen verzuimen volgens het CBS in alle leeftijdscategorie meer.

merel schreef: ↑23 jun 2025, 08:51

MGG schreef: ↑23 jun 2025, 08:46 Waar zeg ik dat?
Het ging mij puur om dat het onjuist is om te stellen dat een werkgever geen kosten heeft.

Omdat dit ook onjuist is. Wellicht kost het op de korte termijn een klein beetje, maar het levert op de lange termijn juist geld op.

merel schreef: ↑23 jun 2025, 09:15

MGG schreef: ↑23 jun 2025, 09:09

merel schreef: ↑23 jun 2025, 09:02 Ook dit moet je bezien in het grotere perspectief en niet alleen per individu. De vrouwen die blijven werken rondom geboorte van de kinderen, blijven in het arbeidsproces en groeien door in functie. Ook daar hebben alle werkgevers weer profijt van. Is het niet deze werkgever dan wel een volgende werkgever. Denk dat de economie het onderwijs en de zorg compleet stilvallen als alle vrouwen zouden stoppen met werken.

Dat het ziekteverzuim van vrouwen en jonge ouders bovengemiddeld hoog is, herken ik niet vanuit mijn omgeving. Daar zie ik juist veel verantwoordelijkheidsgevoel. Volgens mij ligt dat meer aan het karakter dan daadwerkelijk aan het ouderschap.

Je eigen omgeving is een klein kader. Het is een feit dat vrouwen en jonge ouders bovengemiddeld veel verzuim hebben. Vrouwen verzuimen volgens het CBS in alle leeftijdscategorie meer.

Mijn omgeving is inderdaad een klein kader en wellicht zit ik in een bubbel. Ik ben namelijk wel benieuwd of bij deze cijfers ook het opleidingsniveau van vrouwen is meegenomen. Mijn omgeving telt namelijk veel WO vrouwen die na de bevalling voor minimaal 32 weer aan de slag gaan en zelden ziek zijn.

Rido91 schreef: ↑23 jun 2025, 09:46 Ik moet zeggen dat ik die werkgever ook deels wel begrijp. Zeker als je kijkt naar het misbruik van de regeling waarvan de HHK student het voorbeeld is. Het ethische vraagstuk waar de werkgever ons door middel van dit artikel van plaatst vind ik wel goed, zijn uitwerking hiervan in zijn bedrijf minder.

Zulke regelingen laten toch ook wel zien dat het principe van eenverdieners vroeger toch blijkbaar niet zo achterhaald was als de linkse feministische clubjes ons destijds deden geloven