Ik vind staken ook niet helemaal eerlijk. Wat kan een werkgever daar nou tegenover stellen? Salaris inhouden?

Hier is het net weer droog, maar nog wel tamelijk bewolkt 8)

Unionist schreef:Dat heb je als mensen niet alle postings lezen. Eerlijk gezegd vind ik de vraag ove rhet lidmaatschap van een vakbond interessanter dan of er een taalfout in een of andere advertentie staat.

sorry, omdat ik niet in Nederland woonbaar ben, en Nederlands niet mijn dagelijkse gebruiktaal is, heb ik even niet opgepikt dat het over een taalfout ging.

Ik meende eerlijk dat het inhoudelijk over het onoverbrugbare van een vakbond en Christen was.

En de Bijbel is niet aan tijd of plaats gebonden.

Ik veranderd niet, daarom zijt gij, o Jacob, niet vernietigt? (even uit het hoofd)

Maar ik begrijp je punt niet. Als jij een contract sluit met je baas, heb jij dan alle juridische kennis in huis om te kijken of het klopt?

Als jij en je baas niet uit een probleem komen, ken jij dan de wet uit je hoofd wat je rechten en plichten zijn?

Houd jij de vakpers bij en weet je precies hoe te handelen bij iedere nieuwe wet?

99 procent van de bevolking niet. En daarom krijgen ze hulp van een vakbond.

Beste Vincent,

Bedankt voor het doorgeven van de fout. Het is een hele stomme fout en hij was al bij ons bekend, maar is toch gebruikt ivm met de drukkosten.
Hopelijk volgende keer beter.
Met vriendelijke groet,


..........
Medewerker Communicatie en PR

Reformatorisch Maatschappelijke Unie
----------------------------------



Zie je wel dat ik gelijk hebt

Heerlijk, ik hebt mij lekker effe druk gemaakt om kleine dingen, daar knapt een mens soms van op :mrgreen:

Hendrikus schreef:Hier is het net weer droog, maar nog wel tamelijk bewolkt 8)

Vanwege het fokschaap is het bewolkt met een t en niet met een d.

Vincent schreef:Beste Vincent,

Bedankt voor het doorgeven van de fout. Het is een hele stomme fout en hij was al bij ons bekend, maar is toch gebruikt ivm met de drukkosten.
Hopelijk volgende keer beter.
Met vriendelijke groet,


..........
Medewerker Communicatie en PR

Reformatorisch Maatschappelijke Unie
----------------------------------



Zie je wel dat ik gelijk hebt

Heerlijk, ik hebt mij lekker effe druk gemaakt om kleine dingen, daar knapt een mens soms van op :mrgreen:

ik heb een steen verlegd in een rivier op aarde
nu weet ik dat ik nooit zal zijn vergeten
ik leverde bewijs van mijn bestaan
omdat door het verleggen van die ene steen
de stroom nooit meer dezelfde weg zal gaan

Unionist schreef:

Vincent schreef:Beste Vincent,

Bedankt voor het doorgeven van de fout. Het is een hele stomme fout en hij was al bij ons bekend, maar is toch gebruikt ivm met de drukkosten.
Hopelijk volgende keer beter.
Met vriendelijke groet,


..........
Medewerker Communicatie en PR

Reformatorisch Maatschappelijke Unie
----------------------------------



Zie je wel dat ik gelijk hebt

Heerlijk, ik hebt mij lekker effe druk gemaakt om kleine dingen, daar knapt een mens soms van op :mrgreen:

ik heb een steen verlegd in een rivier op aarde
nu weet ik dat ik nooit zal zijn vergeten
ik leverde bewijs van mijn bestaan
omdat door het verleggen van die ene steen
de stroom nooit meer dezelfde weg zal gaan

Mooi! ontroerend!

We zijn als reformatorische mensen heel gezagsgetrouw. Zelfs zo gezagsgetrouw dat we vinden dat een werkgever 'boven' zijn werknemers staat. Dat is niet zo. Het is een volstrekt zakelijke overeenkomst waarin de werknemer zijn arbeid en kunde ter beschikking stelt en de werkgever daar een redelijke vergoeding tegenover zet. Wanneer de werkgever vindt dat het genoeg is, doet hij of zijn neus bloedt en betaalt hetzelfde als voorheem. De werknemer wil dat zijn arbeid en kunde beter beloond wordt. Dan stelt hij die een poosje niet ter beschikking. Dat noemen we dan staken. Als blijkt dat de werkgever inderdaad niet zonder die mensen kan (zakelijke overeenkomst, weet je nog) dan gaat de prijs inderdaad omhoog.
Hetzelfde beleeft hij met afnemers. Vinden die zijn prijzen te hoog, dan kopen ze ergens anders. Allemaal zo zakelijk als wat.
Waar Petrus het over heeft zijn de huisslaven. Daar willen we toch niet naar terug?

En Paulus dan? Vrije slaven?

Efeze 6:

5 Gij dienstknechten, zijt gehoorzaam uw heren naar het vlees,7) met vreze8) en beven,9) in eenvoudigheid uws harten, gelijk als10) aan Christus;
6 Niet naar ogendienst, als mensenbehagers, maar als dienstknechten van Christus, doende den wil van God van harte;
7 Dienende met goedwilligheid den Heere,11) en niet de mensen;12)
8 Wetende, dat zo wat goed een iegelijk gedaan zal hebben, hij datzelve van den Heere13) zal ontvangen,14) hetzij dienstknecht, hetzij vrije.

wim schreef:

Hendrikus schreef:Hier is het net weer droog, maar nog wel tamelijk bewolkt 8)

Vanwege het fokschaap is het bewolkt met een t en niet met een d.

Vergeet ook het kofschip niet.

@Refo, staken is niet eerlijk, en wel om de volgende redenen:
1. Bij een staking lijd de werkgever onontkoombaar verlies
2. Bij een staking mag hij de werknemers niet ontslaan
3. Bij een staking moet hij (in bepaalde gevallen) de werknemer zelfs doorbetalen

Kortom, je vergelijking met een inkoop contract gaat niet op. Want zolang ik een inkoop contract heb (met bepaalde duur), kan ik dat helaas niet verbreken, zelfs al zou ik mijn producten ergens anders goedkoper kunnen inkopen. Dan had je maar geen contract moeten tekenen.

Bert Mulder schreef:En Paulus dan? Vrije slaven?

Efeze 6:

5 Gij dienstknechten, zijt gehoorzaam uw heren naar het vlees,7) met vreze8) en beven,9) in eenvoudigheid uws harten, gelijk als10) aan Christus;
6 Niet naar ogendienst, als mensenbehagers, maar als dienstknechten van Christus, doende den wil van God van harte;
7 Dienende met goedwilligheid den Heere,11) en niet de mensen;12)
8 Wetende, dat zo wat goed een iegelijk gedaan zal hebben, hij datzelve van den Heere13) zal ontvangen,14) hetzij dienstknecht, hetzij vrije.

In het grieks staat er voor dienstknecht 'doulos'. Dat is ongeveer het eerste woord wat je leert bij grieks. Het betekent 'slaaf'.

memento schreef:@Refo, staken is niet eerlijk, en wel om de volgende redenen:
1. Bij een staking lijd de werkgever onontkoombaar verlies
2. Bij een staking mag hij de werknemers niet ontslaan
3. Bij een staking moet hij (in bepaalde gevallen) de werknemer zelfs doorbetalen

Kortom, je vergelijking met een inkoop contract gaat niet op. Want zolang ik een inkoop contract heb (met bepaalde duur), kan ik dat helaas niet verbreken, zelfs al zou ik mijn producten ergens anders goedkoper kunnen inkopen. Dan had je maar geen contract moeten tekenen.

Het eerste punt is niet waar. Hij kan het wel ontkomen.

Punt 2 en 3 zijn ook weer zaken die overeen zijn gekomen. Dat geeft al aan dat staken een geoorloofd en geaccepteerd drukmiddel is.

refo schreef:

memento schreef:@Refo, staken is niet eerlijk, en wel om de volgende redenen:
1. Bij een staking lijd de werkgever onontkoombaar verlies
2. Bij een staking mag hij de werknemers niet ontslaan
3. Bij een staking moet hij (in bepaalde gevallen) de werknemer zelfs doorbetalen

Kortom, je vergelijking met een inkoop contract gaat niet op. Want zolang ik een inkoop contract heb (met bepaalde duur), kan ik dat helaas niet verbreken, zelfs al zou ik mijn producten ergens anders goedkoper kunnen inkopen. Dan had je maar geen contract moeten tekenen.

Het eerste punt is niet waar. Hij kan het wel ontkomen.

Punt 2 en 3 zijn ook weer zaken die overeen zijn gekomen. Dat geeft al aan dat staken een geoorloofd en geaccepteerd drukmiddel is.

Punt 2 en 3 is niet overeengekomen, maar opgelegd aan de werkgever...

Het hele stakingsrecht snijdt geen hout. Als je niet tevreden ben met je werk, of met je salaris, of met je extra arbeidsvoorwaarden, dan bespreek je dat toch met je werkgever. Wil deze je vragen/eisen niet tegemoed komen, dan zoek je toch een andere werkgever? Want eigelijk zeg je toch met je eisen: Ik kan het anders beter krijgen dan hier... Well, waarom ga je dan niet naar die ander...