Hoeveel verdient de RF'er

[Mara]

Het is een beetje een zijpad, maar als je ziet hoe snel de mentaliteit veranderd bij jongeren die van school af komen (mbo/hbo/uni), wij hebben hier ook steeds meer moeite om die een goed verantwoordelijkheidsgevoel aan te leren en niet alleen aan zichzelf te denken.

Wat mij opvalt bij deze generatie, ze hoppen makkelijk over naar een andere werkgever.
En dan is het niet eens altijd een salariskwestie.
Ik denk dat 40 jaar bij dezelfde baas, steeds minder vaak voor zal komen.

[-DIA-]

€ 0,00

Trek jij niet van Drees?

AOW

[HersteldHervormd]

Het is een beetje een zijpad, maar als je ziet hoe snel de mentaliteit veranderd bij jongeren die van school af komen (mbo/hbo/uni), wij hebben hier ook steeds meer moeite om die een goed verantwoordelijkheidsgevoel aan te leren en niet alleen aan zichzelf te denken.

Ik zeg niet dat dit refo's voorbij gaat, maar ik denk wel dat een goede werkmentaliteit en verantwoordelijkheidsgevoel wel een hele belangrijke pré is in deze tijd waar je echt veel verder mee gaat komen. Uiteindelijk speelt het gewoon mee in de vraag wie er als eerste uit moet, of wie er promotie of extra verantwoordelijkheden (met vaak ook extra beloning) bij krijgt.

Niet dat je het daarvoor moet doen, maar ik denk wel dat zeker in deze tijd het wel zo gaat werken. Ik zie dat zelf in de praktijk ook terug.

Je moet beginnen met een goed salaris te geven. Het minimumloon motiveert niet echt, want dat krijg je overal.

Dat is een mooi socialistisch motto, maar helaas niet haalbaar. In sommige branches zijn de marges niet zo ruim als bij de andere. Een schoonmaker, met alle respect hoor, zal niet zorgen voor een dikke buidel voor de baas. Een hardwerkende stukadoor of een accountant bijvoorbeeld, die zorgen echt voor hoge omzetten. Of een leidinggevende die misschien niet perse direct zorgt voor de omzet, maar wel de verantwoording draagt. Deze mensen kun je logischerwijs beter belonen. Dit begrijpen vele niet, geld moet eerst verdiend worden, daarna kan het pas uitgedeeld worden.

Overigens ben ik het wel met je eens dat in sommige gevallen sommige gewoon uitgebuit worden. Dat vind ik heel erg.

[HersteldHervormd]

Het is een beetje een zijpad, maar als je ziet hoe snel de mentaliteit veranderd bij jongeren die van school af komen (mbo/hbo/uni), wij hebben hier ook steeds meer moeite om die een goed verantwoordelijkheidsgevoel aan te leren en niet alleen aan zichzelf te denken.

Wat mij opvalt bij deze generatie, ze hoppen makkelijk over naar een andere werkgever.
En dan is het niet eens altijd een salariskwestie.
Ik denk dat 40 jaar bij dezelfde baas, steeds minder vaak voor zal komen.

Van baan verwisselen is nou eenmaal beter voor je ervaring en je salaris. Juist vele bazen onderwaarderen hun trouwe personeelsleden, vind ik. Dat is wel de andere kant van de medaille.

Overigens houd ik er zelf ook niet van, maar het is wel de realiteit.

[CvdW]

Wat zegt dit plaatje allemaal?
Stel ik verdien met mijn commissariaat 7500 euro, dan kruis ik het eerste vakje aan. Echter ik kan ook nog een gewone baan hebben van 95000 euro. Is het nu het 1 vakje, of één na laatste vakje, of toch het laatste vakje.
Als vrouw, thuiswonende kinderen en ik alles bij elkaar optel dan is het 185000 euro, dan kruis ik laatste vakje aan.
Moet ik auto van de zaak er ook in verrekenen? Met mijn beleggingsportefeuille verdien ik ook een een flink bedrag, waar laat ik dat?
Dit plaatje zegt mij niets. Sommigen kunnen een gevoel krijgen wat doe ik fout?
Wekken wij hiermee geen zonden op van verkeerde gedachten, bijvoorbeeld begeren?

[DDD]

Het is een beetje een zijpad, maar als je ziet hoe snel de mentaliteit veranderd bij jongeren die van school af komen (mbo/hbo/uni), wij hebben hier ook steeds meer moeite om die een goed verantwoordelijkheidsgevoel aan te leren en niet alleen aan zichzelf te denken.

Wat mij opvalt bij deze generatie, ze hoppen makkelijk over naar een andere werkgever.
En dan is het niet eens altijd een salariskwestie.
Ik denk dat 40 jaar bij dezelfde baas, steeds minder vaak voor zal komen.

Van baan verwisselen is nou eenmaal beter voor je ervaring en je salaris. Juist vele bazen onderwaarderen hun trouwe personeelsleden, vind ik. Dat is wel de andere kant van de medaille.

Overigens houd ik er zelf ook niet van, maar het is wel de realiteit.

Op welke manier onderwaardeer je bijvoorbeeld trouwe personeelsleden en hoe kun je dat voorkomen?

[DDD]

Wat zegt dit plaatje allemaal?
Stel ik verdien met mijn commissariaat 7500 euro, dan kruis ik het eerste vakje aan. Echter ik kan ook nog een gewone baan hebben van 95000 euro. Is het nu het 1 vakje, of één na laatste vakje, of toch het laatste vakje.
Als vrouw, thuiswonende kinderen en ik alles bij elkaar optel dan is het 185000 euro, dan kruis ik laatste vakje aan.
Moet ik auto van de zaak er ook in verrekenen? Met mijn beleggingsportefeuille verdien ik ook een een flink bedrag, waar laat ik dat?
Dit plaatje zegt mij niets. Sommigen kunnen een gevoel krijgen wat doe ik fout?
Wekken wij hiermee geen zonden op van verkeerde gedachten, bijvoorbeeld begeren?

Bruto is natuurlijk alles bij elkaar aan inkomsten. Dat is heel eenvoudig te definiëren. Al is het woord salaris wat ongelukkig als het om inkomsten gaat.

[HersteldHervormd]

Het is een beetje een zijpad, maar als je ziet hoe snel de mentaliteit veranderd bij jongeren die van school af komen (mbo/hbo/uni), wij hebben hier ook steeds meer moeite om die een goed verantwoordelijkheidsgevoel aan te leren en niet alleen aan zichzelf te denken.

Wat mij opvalt bij deze generatie, ze hoppen makkelijk over naar een andere werkgever.
En dan is het niet eens altijd een salariskwestie.
Ik denk dat 40 jaar bij dezelfde baas, steeds minder vaak voor zal komen.

Van baan verwisselen is nou eenmaal beter voor je ervaring en je salaris. Juist vele bazen onderwaarderen hun trouwe personeelsleden, vind ik. Dat is wel de andere kant van de medaille.

Overigens houd ik er zelf ook niet van, maar het is wel de realiteit.

Op welke manier onderwaardeer je bijvoorbeeld trouwe personeelsleden en hoe kun je dat voorkomen?

Omdat directeuren er maar vaak vanuit gaan dat ze altijd beroep kunnen doen op de trouwe personeelsleden. De personeelsleden met een grote mond die een hoop herrie veroorzaken krijgen vaak hun zin, maar zijn vaak ook weer erg snel weg.

Sommige krijgen alleen de verplichte bloemen en een envelop bij een 20-jarig jubileum ofzo. Dat vind ik echt absurd.

[Erik1960]

Wat mij opvalt bij deze generatie, ze hoppen makkelijk over naar een andere werkgever. En dan is het niet eens altijd een salariskwestie. Ik denk dat 40 jaar bij dezelfde baas, steeds minder vaak voor zal komen.

Met het oplopen van de pensioengerechtigde leeftijd zal een langjarig dienstverband wellicht weer 'in de mode' komen?

Wat dat hoppen betreft: "als je pinda's voert, dan krijg je aapjes". Werkgevers durven medewerkers niet aan zich te binden en bieden daarom zo lang mogelijk tijdelijke contracten aan. Werknemers voelen zich daardoor niet aangesproken op hun loyaliteit en ruilen daarom gemakkelijk van baan.

[merel]

Op welke manier onderwaardeer je bijvoorbeeld trouwe personeelsleden en hoe kun je dat voorkomen?

Omdat directeuren er maar vaak vanuit gaan dat ze altijd beroep kunnen doen op de trouwe personeelsleden. De personeelsleden met een grote mond die een hoop herrie veroorzaken krijgen vaak hun zin, maar zijn vaak ook weer erg snel weg.

Sommige krijgen alleen de verplichte bloemen en een envelop bij een 20-jarig jubileum ofzo. Dat vind ik echt absurd.

Wat zou jij dan willen krijgen?

[Chrisje72]

Op welke manier onderwaardeer je bijvoorbeeld trouwe personeelsleden en hoe kun je dat voorkomen?

Omdat directeuren er maar vaak vanuit gaan dat ze altijd beroep kunnen doen op de trouwe personeelsleden. De personeelsleden met een grote mond die een hoop herrie veroorzaken krijgen vaak hun zin, maar zijn vaak ook weer erg snel weg.

Sommige krijgen alleen de verplichte bloemen en een envelop bij een 20-jarig jubileum ofzo. Dat vind ik echt absurd.

Wat zou jij dan willen krijgen?

Ligt er helemaal aan hoe dat met de OR is afgesproken. Wij krijgen bij 20 jaar ook alleen bloemen en een cadeaubon, bij 25 jaar dan weer een half bruto maandsalaris netto.

[Tiberius]

Maar je krijgt toch gewoon elke maand je salaris?
Waarom zou je dan veel meer dan een cadeautje willen krijgen? Andersom geldt het ook: je hebt wel 20 jaar bij zo'n organisatie mogen werken.

[Chrisje72]

Zo is het. En voldoende vrije dagen. Laptop en telefoon van de zaak. Mogelijkheid tot het volgen van cursussen om up to date te blijven. En vooral veel waardering. De jubileumvergoeding is een leuk extraatje maar je weet dat het onzeker is, afhankelijk van de regels van dat jaar. De wekgever is ook aan regels gebonden wat betreft "cadeautjes".

[HersteldHervormd]

Op welke manier onderwaardeer je bijvoorbeeld trouwe personeelsleden en hoe kun je dat voorkomen?

Omdat directeuren er maar vaak vanuit gaan dat ze altijd beroep kunnen doen op de trouwe personeelsleden. De personeelsleden met een grote mond die een hoop herrie veroorzaken krijgen vaak hun zin, maar zijn vaak ook weer erg snel weg.

Sommige krijgen alleen de verplichte bloemen en een envelop bij een 20-jarig jubileum ofzo. Dat vind ik echt absurd.

Wat zou jij dan willen krijgen?

Je kan altijd wel de vraag omdraaien en terug geven.

Zoals ik al aangegeven had, het is niet mijn persoonlijke situatie, alleen ik zie vaak dat droef toeters een hoop aandacht en goede secundaire arbeidsvoorwaarden krijgen, en dat de trouwe werknemers die zich niet iedere 2 maanden ziek melden het onderschoven kindje worden, ze doen namelijk toch wel hun ding en zeuren nooit.

[newton]

Op welke manier onderwaardeer je bijvoorbeeld trouwe personeelsleden en hoe kun je dat voorkomen?

Omdat directeuren er maar vaak vanuit gaan dat ze altijd beroep kunnen doen op de trouwe personeelsleden. De personeelsleden met een grote mond die een hoop herrie veroorzaken krijgen vaak hun zin, maar zijn vaak ook weer erg snel weg.

Sommige krijgen alleen de verplichte bloemen en een envelop bij een 20-jarig jubileum ofzo. Dat vind ik echt absurd.

Wat zou jij dan willen krijgen?

Ligt er helemaal aan hoe dat met de OR is afgesproken. Wij krijgen bij 20 jaar ook alleen bloemen en een cadeaubon, bij 25 jaar dan weer een half bruto maandsalaris netto.

De OR heeft daar in principe niets over te zeggen. Dit soort dingen kunnen wel in een CAO vastliggen. Fiscaal zijn er wat ruimere mogelijkheden bij 25 of 40 jarig dienstverbang.